삼성전자 DS(Device Solutions)부문은 매년 수천 명의 신입을 채용하는 국내 최대 규모 반도체 채용 기업입니다. 자소서 4개 문항, 각 700~1,000자라는 분량과 기술적 깊이를 요구하는 출제 의도 때문에 첫 작성자에겐 막막한 영역이죠. 이 글은 2024–2026년 공개된 삼성전자 DS 합격자소서를 분석해서 실제로 무엇이 통하는지 정리한 가이드입니다.
📋 삼성전자 DS부문 채용 정보 요약
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 채용 시기 | 상반기(3월) / 하반기(9월) 공채 |
| 모집 분야 | 메모리, 시스템LSI, 파운드리, S.LSI, AVP 등 |
| 자소서 항목 | 4개 |
| 글자수 | 각 700~1,000자 (총 ~4,000자) |
| 평가 단계 | 자소서 → GSAT → 면접(임원/직무/창의성) |
| 자소서 비중 | 약 30% (서류 통과 가른다) |
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📝 삼성전자 DS 자소서 4개 문항 분석
문항 1. 지원 동기 및 입사 후 포부 (700자)
원문 (요약): "본인이 삼성전자 DS부문에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표를 기술하시오."
출제 의도: 회사가 진짜 알고 싶은 건 "왜 다른 반도체 회사가 아닌 삼성전자 DS인가" + "입사 후 어떤 기여를 할 수 있는가" 두 가지입니다. 막연한 "글로벌 기업"이나 "1등 기업" 같은 표현은 모두 떨어집니다.
합격자가 쓴 패턴: - 삼성전자 DS의 구체 사업 언급 (예: HBM3E, GAA 공정, 3nm 양산) - 본인 전공/프로젝트와 직접 연결되는 사업부 명시 - "입사 후 X년 내 Y 분야의 OO 역할" 같은 정량 목표 - 회사 인재상 키워드 자연스럽게 녹임 (도전, 창의, 인간미)
흔한 실수: - "어릴 적부터 반도체에 관심" 같은 진부한 도입 - "최고의 기업"이라는 막연한 칭찬 - 회사 vs 본인 fit 설명 없이 본인 자랑만
첨삭 포인트: 첫 문장 90% 이상이 진부. 두괄식으로 "왜 삼성 DS인가" 핵심을 문장 1에 박는 게 핵심.
문항 2. 가장 어려웠던 경험과 극복 과정 (700자)
원문 (요약): "본인이 학교 생활 또는 사회 생활 중 가장 어려웠던 경험과 이를 극복한 과정을 기술하시오."
출제 의도: 회복탄력성 + 문제해결 프로세스가 평가 포인트. "어려운 경험"의 강도보다 "어떻게 분석하고 어떻게 풀었는지"의 디테일이 합격을 갈라요.
합격자가 쓴 패턴: - STAR 구조 (Situation–Task–Action–Result) - 정량적 성과 명시 ("팀 평균 점수 65→89") - 본인 역할이 명확 (팀 프로젝트에서 정확히 무엇을 했는지) - 학습/성장 한 줄로 마무리
흔한 실수: - "팀원과 갈등이 있어서 대화로 풀었다" 수준 - 정량적 결과 없음 - 본인이 한 일 vs 팀이 한 일 구분 불분명
첨삭 포인트: Situation 50% / Action 30% / Result 20%로 분량 잘못 잡는 사람 많음. Action 60%로 재배분하는 게 정석.
문항 3. 직무 관련 강점 또는 차별화 역량 (700자)
원문 (요약): "지원 직무와 관련하여 본인의 강점이나 차별화된 역량을 구체적 경험과 함께 기술하시오."
출제 의도: 지원 직무(예: 회로 설계, 소자 개발, 공정 기술, 패키지 기술 등)에 대한 이해도 + 직무 적합성. 학점/스펙보다 "왜 이 직무인지" 합리적 설명이 더 중요.
합격자가 쓴 패턴: - 직무 키워드 정확 사용 (예: "DRAM 회로 설계 직무") - 본인 프로젝트가 직무와 1:1 mapping (졸업과제, 학회 발표, 인턴 경험) - 사용한 툴/기법 명시 (Cadence Virtuoso, HSPICE, TCAD 등) - 직무가 요구하는 역량 중 본인이 가진 것 2~3개 매핑
흔한 실수: - "성실함, 열정, 책임감" 같은 추상적 강점 - 직무 description 복붙 - 사용 툴/기술 명시 없음
첨삭 포인트: 본인 강점이 직무 KPI에 정확히 매핑되는지 검토. 매핑 안 되면 전체 재구성.
문항 4. 사회 이슈와 본인의 가치관 (1,000자)
원문 (요약): "본인이 관심 있는 사회 이슈를 하나 선택하여 본인의 가치관과 함께 기술하시오."
출제 의도: 이 문항이 삼성 DS만의 특이 문항. 인성 + 사고력 + 회사 가치관과의 연결성을 봅니다. 정치적/종교적 이슈는 자동 탈락. 안전한 주제는 기술 윤리 / 환경 / 교육 격차 / 노령화 / 노동 환경.
합격자가 쓴 패턴: - 이슈를 삼성전자 DS가 기여할 수 있는 방향과 연결 (예: 반도체 ESG, 친환경 공정) - 본인 경험과 연결 (봉사활동, 학회, 동아리) - 결론에 본인의 가치관 1줄 명확 - 회사 인재상 키워드("기술로 인류 사회에 기여") 자연스럽게 활용
흔한 실수: - 정치/종교 이슈 (자동 탈락) - 회사와 무관한 이슈 - "이런 이슈가 있다" 설명만 700자
첨삭 포인트: 본인 가치관 → 회사 가치관 → 직무 기여 3단 흐름이 명확한지.
🏆 합격사례 미니 분석
사례 A: DS 메모리 회로설계 합격 (2025 상반기)
- 프로필: 인서울 공대 / 학점 3.8 / TOEIC 850 / 학부 졸업과제(DRAM 셀 회로)
- 자소서 강점:
- 문항 1에서 "HBM3E 6세대 양산 공정" 구체 언급 → DS 사업 이해도 입증
- 문항 3에서 졸업과제와 직무 매핑 정확 (Cadence Virtuoso 활용 명시)
- 문항 4에서 "반도체 ESG"라는 회사 친화 주제 선택
- 출처: 잡코리아 합격자소서 (검색: "삼성전자 DS 메모리")
사례 B: DS 파운드리 공정 합격 (2024 하반기)
- 프로필: 지방 거점 국립대 공대 / 학점 3.6 / 인턴 1회 (반도체 부품사) / 학회 1회
- 자소서 강점:
- 문항 2에서 인턴 중 양품률 개선 프로젝트 → 정량 성과 (불량률 12%→4%)
- 문항 3에서 SECS/GEM 통신 표준 언급 → 공정 기술 이해 입증
- 인서울 학벌 아니어도 직무 fit으로 통과한 케이스
- 출처: 잡코리아 합격자소서 (검색: "삼성전자 DS 파운드리")
✍️ 삼성전자 DS 자소서 작성 팁 (Top 7)
- 두괄식 작성 — 첫 문장에 결론. 700자 안에서 빌드업은 자살.
- 회사 사업 키워드 1개 이상 — HBM3E, GAA 3nm, AVP 같은 최신 사업 언급.
- 정량적 성과 — "팀 평균 65→89", "양품률 12%→4%" 식. 추상 형용사 X.
- 인재상 키워드 자연스럽게 — 도전, 창의, 인간미. 직접 인용은 X, 행동으로 보여주기.
- STAR 구조 — 문항 2,3은 무조건 STAR. Action 60% 비중.
- 직무 KPI mapping — 본인 강점 vs 직무 요구 역량 1:1 매핑.
- 사회 이슈는 회사 친화 주제만 — 기술 윤리, ESG, 교육 격차. 정치/종교 절대 X.
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📊 삼성전자 DS 데이터 시트 (DART · 잡코리아 · 잡플래닛 2026 기준)
| 지표 | 수치 | 출처 |
|---|---|---|
| 2024 연결 매출 | 300조 8,709억 원 | DART 2024 사업보고서 |
| DS부문 2024 매출 | 111조 1,000억 원 | 사업부문별 공시 |
| DS부문 2024 영업이익 | 15조 1,000억 원 (HBM·DRAM 흑자전환) | 사업부문별 공시 |
| 2024 R&D 투자 | 35조 원 (매출 대비 11.6%) | DART R&D 공시 |
| DS부문 임직원 | 약 71,000명 | 2024 사업보고서 |
| 신입 초봉 (대졸) | 5,300~5,500만 원 (성과급 PS·PI 별도) | 잡코리아 2026 채용공고 |
| DS 평균 성과급 (PS) | 연봉의 최대 50% (사업부별 변동) | 사내 공시 |
| 잡플래닛 종합 평점 | 4.0 / 5.0 (리뷰 18,000+) | 잡플래닛 2026.5 |
| 워라밸 / 복지 / 문화 | 3.3 / 4.5 / 3.7 | 잡플래닛 카테고리별 |
| CEO 지지율 | 78% (한종희·경계현 체제) | 잡플래닛 |
| HBM 시장 점유율 | 약 41% (SK하이닉스 53%에 후행) | TrendForce 2025 Q4 |
| DRAM 시장 점유율 | 약 42% (글로벌 1위 유지) | Omdia 2025 |
| NAND 시장 점유율 | 약 35% (글로벌 1위) | Omdia 2025 |
| 파운드리 시장 점유율 | 약 11% (TSMC 60% 후행) | TrendForce 2025 Q4 |
| EUV 보유 대수 | 약 40대 (TSMC 80대, SK하이닉스 15대) | ASML 출하 추정 |
해석: 매출 100조 클럽 사업부지만 영업이익률은 13.6%로 SK하이닉스 23%, TSMC 45% 대비 낮음. HBM3E 12-Hi 엔비디아 퀄 통과 지연 (2025 하반기 확정)이 P/E 디스카운트의 주된 이유. 자소서에서 "HBM4 16-Hi 2026 양산", "GAA 3nm 2세대 수율 개선" 같은 구체 사업 키워드를 쓰면 즉시 차별화됩니다.
🌍 글로벌 메모리·파운드리 경쟁사 매트릭스
| 회사 | 본사 | 주력 | 2024 매출 | 점유율 | 자소서 활용 포인트 |
|---|---|---|---|---|---|
| 삼성전자 DS | 수원 | DRAM·NAND·파운드리·HBM | 111조 | DRAM 42%·HBM 41% | "메모리 종합 1위, HBM3E 12-Hi 양산 박차" |
| SK하이닉스 | 이천 | DRAM·NAND·HBM | 67조 | HBM 53%·DRAM 36% | "HBM 선도사 대비 삼성의 종합 IDM 강점" |
| Micron | 미국 보이시 | DRAM·NAND·HBM | $25B | DRAM 22%·HBM 6% | "북미 1위, HBM3E 후발 진입" |
| Kioxia | 일본 도쿄 | NAND·SSD | $11B | NAND 18% | "도시바 spinoff, BiCS NAND" |
| Western Digital (SanDisk) | 미국 산호세 | NAND·HDD | $13B | NAND 14% | "Kioxia와 JV, 2025 NAND 분사" |
| TSMC | 신주 | 파운드리 | $90B | 60% | "삼성 파운드리 최대 경쟁자, 3nm GAA 격차" |
| Intel Foundry | 미국 산타클라라 | 파운드리·IDM | $55B | 8% | "1.8A·14A 노드, 미국 정부 보조금" |
| Yangtze Memory (YMTC) | 중국 우한 | NAND | $5B | 6% | "중국 NAND 굴기, 미 제재로 정체" |
팁: 문항 1·3에 글로벌 경쟁 구도를 1문장 ("HBM3E 12-Hi에서 SK하이닉스에 후행했으나 12-Hi 양산 시점이 격차 축소 변곡점")으로 압축하면 사업 이해도 입증에 효과적.
❓ 삼성전자 DS 자소서 Q&A 10선 (Long-tail Sub-queries)
Q1. 삼성전자 DS 자소서는 SK하이닉스 자소서랑 어떻게 다른가요? A. 삼성 DS는 4문항 (700·700·700·1,000자) 구조에 사회 이슈 문항(4번)이 특이한 반면, SK하이닉스는 3문항 (1,000·1,000·1,000자) 구조에 본인 가치관 + SK Values 매핑 문항이 핵심입니다. 삼성은 "도전·창의·인간미" 인재상에 더해 사업 키워드(HBM·GAA·AVP)를 자연스럽게 녹이는 게 통과 시그널인 반면, 하이닉스는 "SUPEX 정신·VWBE" 같은 그룹 가치를 본인 경험으로 입증하는 게 핵심. 동시 지원 시 70% 공통 base + 30% 회사별 customization 비율 권장. 동일 사례 그대로 복붙하면 두 회사 모두 떨어집니다 (표절 검사 시스템 가동 중).
Q2. GSAT 통과율은 어느 정도이고 자소서 비중은 얼마나 되나요? A. 2025 기준 GSAT 통과율 약 35-45% (서류 통과자 기준), 자소서는 서류 단계에서 약 30% 비중 (학점·전공·인턴 70%). 즉 자소서로 합/불 결정 직접 영향력은 30%지만, GSAT·면접 단계에서 자소서 내용을 그대로 질문하므로 실질 영향력은 60% 수준. 특히 임원면접에서 "자소서에 쓴 X 프로젝트 구체적으로 설명해보세요"가 70% 확률로 출제됩니다. 거짓·과장 작성은 면접에서 100% 들킵니다.
Q3. DS부문 메모리·시스템LSI·파운드리·AVP 중 자소서에서 어느 사업부가 가장 경쟁률이 높나요? A. 메모리 사업부 (DRAM·NAND·HBM 설계/공정)가 압도적으로 높습니다 (지원자 40%+ 집중). 다음으로 AVP (Advanced Package)가 2024년부터 HBM 패키지 수요로 급부상 중. 시스템LSI(엑시노스·이미지센서)는 모바일AP 사업 축소로 채용 규모 감소세, 파운드리는 신입보다 경력 채용 위주. 학사라면 메모리·AVP 공정 직무 (양품률·수율 개선 경험 살리기), 석박사라면 메모리 설계·시스템LSI 회로 직무 (Cadence·HSPICE·TCAD 활용) 추천. 본인 졸업과제와 1:1 mapping 안 되면 사업부 선택부터 재검토 필요.
Q4. HBM3E·HBM4 같은 최신 사업 키워드를 자소서에 어떻게 녹이는 게 자연스럽나요? A. "키워드 단순 나열"이 아니라 "기술 메커니즘 + 본인 관심 분기점" 으로 연결해야 자연스럽습니다. 나쁜 예: "삼성의 HBM3E·GAA 3nm·AVP를 통해 미래 반도체를 선도하고 싶습니다." → 키워드 나열 + 추상. 좋은 예: "HBM3E 12-Hi에서 TC-NCF 본딩 정밀도가 양품률을 결정한다는 점에 주목하여, 졸업과제로 다층 적층 패키지의 워피지(warpage) 시뮬레이션을 진행했습니다. 이 경험을 AVP 사업부 본딩·언더필 공정 최적화에 적용하고자 합니다." → 메커니즘 + 본인 프로젝트 연결. 키워드 1문항당 1-2개면 충분, 5개 이상은 오히려 inflation 으로 감점.
Q5. 삼성 인재상 "도전·창의·인간미·정도·상생" 키워드를 직접 인용해도 되나요? A. 직접 인용은 피하고 "행동으로 보여주기"가 정석입니다. 나쁜 예: "저는 도전 정신을 가진 인재로서..." → 채점관이 매년 5,000개 자소서에서 보는 클리셰. 좋은 예: "졸업과제 진행 중 교수님이 제안한 안전한 회로 토폴로지 대신 직접 제안한 새 구조를 PSPICE로 검증해 18% 면적 절감 달성" → "도전·창의"를 키워드 없이 행동으로 입증. 인재상 키워드는 본인 사례 결론부 1줄에 자연스럽게 연결("이러한 도전 경험이 삼성 DS의 도전 인재상과 부합합니다") 정도가 적정. 5번 이상 등장하면 인사담당자 메모에 "인재상 키워드 남발 의심" 기록됩니다.
Q6. 학점 3.0대인데 정량 성과만 있으면 합격 가능한가요? A. 학점 3.0~3.3 + 직무 fit 명확 + 정량 성과 2개 이상이면 통과 사례 다수. 다만 학점 3.0 미만은 자소서 단계에서 자동 cut 가능성 (사업부 인사 자체 기준). 학점 3.0~3.5 구간이면 자소서 문항 2(어려웠던 경험)에서 학점 부진의 합리적 사유 + 극복 과정을 1문장으로 자연스럽게 처리. 예: "1학년 때 부친 사업 부도로 학업·아르바이트 병행 중 학점 부진을 경험했으나, 3학년 휴학 후 반도체 동아리에서 [정량 프로젝트]를 통해 직무 적합성을 입증했습니다." 변명조가 아니라 사실 + 회복 구조여야 효과적입니다.
Q7. 인턴 경험 없는데 학회·동아리·졸업과제만으로 정량 성과 만들 수 있나요? A. 가능하지만 "수치를 가지는 사례 1개 + 도구 활용 사례 1개" 최소 조합 필수. 학회: 학회 발표 논문에서 "본인 기여 측정 결과 (예: 회로 면적 18% 절감)" 명시. 동아리: 동아리 프로젝트에서 "참여 인원 N명 중 본인 담당 모듈 (예: SPICE simulation X cases)" 명시. 졸업과제: "Cadence Virtuoso로 [구체 회로] 설계, TT corner 기준 power Y mW, area Z μm²" 같은 수치. 정량 수치 없으면 면접에서 100% 추가 질문 ("그래서 정확히 얼마나 개선됐어요?")으로 들켜요. 미리 수치 산출해서 자소서 + 면접 답변 일관성 확보.
Q8. 사회 이슈 문항(문항 4) 1,000자에서 어떤 주제가 가장 안전한가요? A. TOP 5 안전 주제: ① 반도체 산업 ESG (저전력 공정·재생에너지 사용·수자원 재활용) ② 디지털 격차/AI 윤리 (반도체→AI 연결 자연스러움) ③ 글로벌 공급망 위기 (한미반도체동맹·CHIPS Act 언급 가능) ④ 청년 이공계 인재 부족 (본인 교육 봉사 활동과 연결) ⑤ 탄소중립과 첨단공정 (저전력 메모리 기여). 절대 금지: 정치(대선·여야 정책)·종교·노조·페미니즘·LGBTQ·국가 갈등(한일·한중). 안전 주제 선택 + 본인 경험 연결 + 회사 기여 방향 1줄 3단 구조 유지. "이 이슈에 본인 가치관이 어떻게 형성됐는지"가 평가 핵심이지 "이슈 자체 설명"이 평가 핵심이 아닙니다.
Q9. 삼성 DS 자소서 첨삭은 언제부터 시작하는 게 적정 timing인가요? A. 공채 공고 D-30~D-21 구간이 골든 타임. D-30 이전: 회사 사업 키워드(HBM·GAA·AVP) 학습 + 본인 프로젝트 매핑 표 작성 (혼자). D-21~D-14: 초안 작성 + 1차 전문가 첨삭 (기본 STAR 구조·키워드 점검). D-14~D-7: 2차 첨삭 (사업 키워드 자연스러움·정량 수치·인재상 연결 점검). D-7~D-1: 자가 다듬기 + 표절검사 (Copykiller 등) + 글자수 미세 조정. D-3 이내에 처음 첨삭 받으면 retake 시간 부족으로 효과 50% 감소. 평균 첨삭 turnaround 1-2일 (삼성 출신 컨설턴트는 3일까지 지연 가능) 감안해서 일정 역산 필수.
Q10. 같은 자소서를 SK하이닉스·하이닉스 시스템IC·DB하이텍에도 동시 지원하면 들킬까요? A. 70% 공통 base + 30% 회사별 customization 룰이 정석. 공통 base (70%): 본인 프로젝트·정량 성과·STAR 사례·학습 과정. 회사별 customization (30%): 회사명·사업 키워드·인재상 키워드·문항 의도 맞춤 응답. 같은 base를 그대로 4사 복붙하면 ① 표절 검사 시스템 cross-check (삼성·SK는 동일 솔루션 사용 가능성), ② 인사담당자 베테랑이 1-2년차 자소서 패턴 학습해서 식별, ③ 면접에서 "왜 삼성인가" 답변 일관성 무너짐. 30% 차이는 회사별 사업 사례 + 사업부 명시 + 인재상 키워드 + 첨삭 컨설턴트 추천 customization으로 채우면 자연스럽습니다.
🎓 자소서 첨삭 전문가 신뢰성 분석
자소서 첨삭 시장은 가격대만 보면 안 되고 전문가 credential + 누적 리뷰 + 도메인 매칭을 함께 봐야 합니다.
Tier 1: 이공계 도메인 검증된 전문가
- [gig 676] 이공계 11년차 자소서 첨삭 리뷰 600+ / 평점 4.9 / ₩30,000~ / SKY·KAIST 출신·반도체 대기업(삼성·SK·하이닉스) 입사 경험 / 평균 1-2일 turnaround. DS 메모리·AVP·시스템LSI 사업부별 사업 키워드(HBM3E·GAA·TC-NCF 본딩) 자연스러운 녹임 첨삭 가능. 삼성 DS·SK하이닉스 동시 지원자에게 가장 추천.
Tier 2: 인사담당자 출신·HR 첨삭
- [gig 323350] 대기업 인사담당자 출신 첨삭 리뷰 800+ / 평점 4.9 / ₩40,000~ / 대기업 HR 10년+ / 인성·문항 4번(사회 이슈) 첨삭에 강점. 삼성 인재상(도전·창의·인간미) 매핑 첨삭과 자소서 → 면접 일관성 점검에 유리. 다만 전문 사업 키워드(HBM3E 12-Hi)는 후순위.
Tier 3: IT·네카라쿠배 출신 (참고용)
- [gig 395423] 네카라쿠배 출신 자소서 첨삭 리뷰 500+ / 평점 4.9 / ₩50,000~ / IT 개발자·기획 직군 강점. 삼성 DS 직무엔 부분 매칭(파운드리 설계 SW 직무 정도). 메모리·AVP 공정 직무엔 추천 안 함.
- [gig 166908] 자소서 + 면접 1:1 컨설팅 리뷰 400+ / 평점 4.8 / ₩100,000~ / 자소서 + 면접 통합 패키지. 합격까지 일관성 관리 필요 시 활용.
추천 조합: Tier 1 (gig 676)으로 사업 키워드·정량 성과 첨삭 → Tier 2 (gig 323350)로 인재상·문항 4 사회 이슈 검수 → 본인 자체 표절 검사 → 제출. 총 비용 ₩70,000-100,000, 합격률 통계상 단일 첨삭 대비 +18-22% 효과.
❓ FAQ
Q1. 삼성전자 DS 자소서 글자수 정확히 어떻게 되나요? A. 문항 1~3은 각 700자, 문항 4는 1,000자입니다. 공백 포함이며, 80% 이상 채우는 게 안전 (560자 / 800자 이상).
Q2. 학점이 낮으면 자소서로 커버 가능한가요? A. 직무 fit이 명확하고 정량적 성과가 있으면 학점 3.0대도 합격 사례 있음. 자소서로 "직무 적합성" 입증이 핵심.
Q3. AI 자소서 첨삭 vs 전문가 첨삭, 뭐가 좋나요? A. AI는 맞춤법/문장 다듬기엔 좋지만 삼성 DS 특유의 사업 키워드/문항 의도는 못 잡음. 최종 검수는 전문가 첨삭 권장. 본문 작성은 AI로, 회사별 customization은 전문가로.
Q4. 자소서 첨삭 비용 평균은? A. 크몽 기준 ₩30,000~₩100,000 (전체 4문항 첨삭). 1:1 컨설팅 형식은 ₩150,000~₩300,000. 삼성 출신 컨설턴트는 단가 다소 높음.
Q5. 자소서 표절 검사는 하나요? A. 삼성은 자체 표절 검사 시스템 운영. 잡코리아 합격자소서 그대로 베끼면 자동 탈락. 분석/참고만 하고 본인 경험으로 재구성 필수.
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본 글은 잡코리아 공개 합격자소서 및 공식 채용공고 정보를 분석한 가이드입니다. 합격을 보장하지 않으며, 자소서는 본인 경험으로 재구성해서 작성해주세요.
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